Es obligatoria, es eliminatoria y no la prepara casi nadie. Entre media hora y hora y media delante de un psicólogo del tribunal, cinco competencias puntuadas una a una y un mínimo de 25 puntos para seguir en el proceso. Tiene guion, y por eso se puede entrenar.
Bases de la promoción 35, anexo III. El nivel «suficiente» vale 25 puntos, que es exactamente el mínimo de la prueba.
No es una charla. El anexo III de la convocatoria las nombra una a una, las define y fija cinco niveles con sus puntos. Estas son, con la definición literal de las bases.
Disposición para darse motivación a uno mismo e intentar nuevas vías, dedicando el esfuerzo necesario hasta conseguir el objetivo o hasta que no resulte razonable insistir. Y disposición para moverse «motu propio» hacia la profesión policial, lo que entraña buscar información sobre ella de forma activa y hacerse expectativas realistas.
Capacidad para mantenerse ecuánime, con criterios objetivos para afrontar situaciones difíciles, con respuestas proporcionales a lo que pasa y continuidad en los estados anímicos. Capacidad para mantenerse tranquilo y funcionar con eficacia bajo presión prolongada.
Fiable en el trabajo. Disponibilidad para cumplir los compromisos adquiridos y aceptar sus consecuencias. Sentido del deber, disciplina y obediencia a la jerarquía. Capacidad para actuar conforme a lo que es justo y apropiado, respetando principios éticos y legales básicos. Prudencia, rectitud, juicio para hablar y obrar, y discreción.
Capacidad de enfrentarse a los problemas en su justa dimensión, sin dramatismo excesivo ni exagerada despreocupación. Capacidad para tomar decisiones conociendo y aceptando su duda y su riesgo. Habilidad para resolver situaciones conflictivas o de incertidumbre a tiempo, movilizando los recursos necesarios.
Capacidad de empatía y de comunicación en las relaciones laborales, interpersonales y sociales. Habilidad para relacionarse eficazmente con los demás y capacidad para afirmarse en los propios criterios frente a otros, siendo firme al justificar razonablemente la propia posición.
La entrevista es semiestructurada: hay un guion previo y un guion de preguntas de apoyo, así que el desarrollo es parecido para todo el mundo. El anexo reparte las preguntas en cuatro tipos y pone ejemplos. Estos son, literales.
Todo lo de esta sección sale del anexo III de las bases de la promoción 35 (BOPV n.º 226, de 24 de noviembre de 2025). No hay ni un dato añadido.
No se puntúa: es apto o no apto, y el que no lo es se queda fuera del proceso. Llega cuando ya has pasado los exámenes, y la formación viene después, solo para los aptos. Se prepara igual que la entrevista, y también aquí hay competencias escritas.
Capacidad para mantener una visión de conjunto de la organización como un equipo del que se forma parte, primando el bien colectivo.
Adecuación al sentido del deber, al código deontológico policial y a los valores asociados al mismo.
Capacidad de mantenerse estable y equilibrada, siendo eficaz en la comunicación.
No presentarse elimina del proceso. La convocatoria lo dice de la dinámica y lo dice del resto de ejercicios: la incomparecencia implica la eliminación. No es una sesión a la que se pueda faltar y recuperar después.
Datos de la convocatoria de la bolsa de agentes interinos e interinas de policía local (BOPV n.º 3, de 7 de enero de 2026). Cada convocatoria tiene sus bases: antes de dar nada por hecho, se leen las de la tuya.
Una entrevista de ensayo lo más parecida posible a lo que va a pasar el día de la evaluación, y una psicóloga especializada en entrevistas del ámbito policial que te dice tus puntos fuertes y tus puntos débiles de cara al día oficial. Presencial y en grupo, porque es hablando como se entrena. Elige de qué quieres saber.
Si vas a la oposición, a la bolsa de interinos o a las dos; cuánto falta y si ya has pasado por una entrevista o una dinámica. Asier lo lee, te contesta y te coloca en el grupo que te corresponde. Sin compromiso.
Entrevista y dinámicas de grupo, en colaboración con Asier Sarmiento · OpoReal
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