Test de personalidad y entrevista de la Ertzaintza

Hay dos pruebas eliminatorias de la oposición a la Ertzaintza y a la Policía Local del País Vasco de las que casi nadie habla: el test de personalidad y la entrevista personal. Suman 150 puntos, tanto como el examen del temario, y se pueden perder por un motivo que no tiene nada que ver con cómo eres.

Los datos de este artículo salen de la Resolución de 3 de noviembre de 2025 de la Academia Vasca de Policía y Emergencias, publicada en el BOPV n.º 226, de 24 de noviembre de 2025, base séptima, puntos 3 y 5.

La tercera prueba: dos tests, no uno

La tercera prueba también se llama psicotécnica en las bases, pero no tiene nada que ver con la primera. No mide aptitudes: mide ajuste al puesto. Se valora de 0 a 100 puntos y se compone de dos ejercicios, los dos obligatorios y los dos eliminatorios.

Y una frase de las bases que conviene leer dos veces: los datos obtenidos en los dos ejercicios de esta tercera prueba podrán ser utilizados instrumentalmente en pruebas posteriores. Es decir, lo que contestes aquí puede acompañarte a la entrevista.

Ejercicio a) Rasgos de personalidad general

Va dirigido a evaluar rasgos de personalidad general, el nivel de competencia para el puesto en las áreas emocional, social y organizacional, y el grado de normalidad o ausencia de desviación, atendiendo a la detección de posibles casos de patología.

Se valora de 0 a 50 puntos, con exclusión automática por debajo de 25. La corrección se hace guardando el anonimato de las personas aspirantes.

La regla que elimina sin hablar de psicología

Esta es la parte que hay que saberse de memoria. Las bases la repiten, con las mismas palabras, en los dos ejercicios:

Para que este ejercicio pueda ser valorado, deberá responderse a todos los ítems: la existencia de una o más en blanco, así como una respuesta en la línea de anulación y/o contestar con una doble respuesta a un mismo ítem, equivaldrá a «0» puntos en el ejercicio.

Qué escalas se miden

Las bases las enumeran una por una, lo que no es habitual en una oposición. Son 21 escalas más un indicador, repartidas en cuatro dimensiones:

• Ajuste emocional: tolerancia al estrés, autocontrol, seguridad en sí mismo, control sobre fracaso y frustración.
• Ajuste psíquico: ansiedad, depresión, hostilidad, paranoidismo, histrionismo.
• Distorsión de imagen: un indicador propio, del que hablamos abajo.
• Ajuste social: amabilidad, sociabilidad, asertividad, liderazgo, trabajo en equipo.
• Ajuste organizacional: solución de problemas, atención a las normas, flexibilidad, sentido del deber, iniciativa, planificación y organización, movilidad.

Cómo se convierte eso en una nota

El recorrido está en las bases y tiene cuatro pasos:

1. Se obtienen las puntuaciones directas de cada escala.
2. Se baremarán según una escala comparable, generalmente centiles.
3. El centil de cada escala, y el del indicador de distorsión de imagen, se valora entre 0 y 1 punto según el grado de ajuste al puesto convocado. Máximo del test: 22 puntos.
4. Ese total define un nivel de adecuación del 1 al 10, y cada nivel tiene asignada una puntuación final. En los extremos: 21 puntos o más es nivel 10, que son 50 puntos; por debajo de 5 es nivel 1, que son 5 puntos. Los tramos intermedios están en la tabla de las bases.

Fíjate en lo que implica: no es una nota sobre 50 que se calcule sumando respuestas «buenas». Es un ajuste a un perfil, escala a escala, donde tanto quedarse corto como pasarse puede restar. No existe el «contesté lo más policial posible» como estrategia.

El indicador de distorsión de imagen

Merece un apartado propio porque es la respuesta a la pregunta que todo el mundo se hace. Hay una escala dedicada a detectar a quien contesta lo que cree que el tribunal quiere oír, y puntúa igual que las demás: entre 0 y 1 punto de los 22.

Por eso en OpoReal no vamos a venderte «cómo dar el perfil que buscan». Primero, porque el test tiene un mecanismo para cazarlo y las bases lo nombran. Y segundo, porque esto no es un examen de temario: es un filtro de idoneidad para un trabajo en el que se lleva un arma. Lo que sí tiene sentido entrenar es la coherencia: contestar rápido, con lo primero que responde de verdad, y no volver atrás a «cuadrar» respuestas. Un perfil inconsistente se detecta antes que uno imperfecto.

Ejercicio b) Conductas relacionadas con el trabajo

El segundo ejercicio mide tendencias de comportamiento relacionadas con el desempeño en el trabajo, según el grado de ajuste o desviación al perfil profesional de la categoría. Se valora de 0 a 50 puntos, con exclusión por debajo de 25. Y rige la misma regla que en el primero: un ítem en blanco, una marca en la línea de anulación o una doble respuesta dejan el ejercicio a cero.

Los aspectos que analiza, según las bases: confianza en sí mismo, organización y planificación, resolución de problemas, responsabilidad, sensibilidad organizacional, toma de decisiones, autocontrol, tolerancia a la presión, asertividad, comunicación, desarrollo de personas, empatía, liderazgo, resolución de conflictos, trabajo en equipo, iniciativa y pensamiento conceptual.

Esos aspectos se combinan y se ponderan entre sí en quince factores, más un indicador de deseabilidad social. Otra vez: hay un mecanismo mirando si te estás maquillando.

La quinta prueba: la entrevista personal

Es la última puerta antes de la plaza, y también es obligatoria y eliminatoria. Se dirige a determinar la idoneidad conductual y competencial para las funciones del puesto. Se valora de 0 a 50 puntos y hace falta un mínimo de 25. Los baremos están publicados en el anexo correspondiente de la convocatoria.

No es una charla. En la convocatoria conjunta anterior (BOPV n.º 55, de 20 de marzo de 2025) el anexo explica el método, y es el mismo tipo de entrevista estructurada por competencias: las conductas concretas que cuenta la persona candidata se traducen en anclajes conductuales, cada anclaje corresponde a un nivel dentro de una competencia, y la nota final es la media de las puntuaciones obtenidas en cada competencia.

Qué significa eso para ti

Que la entrevista no premia opiniones ni intenciones, sino episodios. «Yo soy una persona que trabaja bien en equipo» no es un anclaje. «En tal situación pasó esto, yo hice esto y el resultado fue este» sí lo es.

Las competencias no son un misterio: son las mismas que enumera el test de personalidad. Autocontrol, tolerancia a la presión, trabajo en equipo, toma de decisiones, resolución de conflictos, iniciativa, comunicación, responsabilidad. Prepararse consiste en tener localizados, antes de entrar, dos o tres episodios reales por competencia: qué pasó, qué hiciste tú y cómo acabó.

Y recuerda lo que decían las bases de la tercera prueba: sus datos pueden usarse instrumentalmente en pruebas posteriores. Contar en la entrevista a una persona distinta de la que dibujó tu test es la peor idea posible.

El resumen, en una tabla

150 puntos en juego, tres listones que eliminan por separado y una regla —contestar a todos los ítems— que puede tirar por tierra meses de estudio en un descuido de treinta segundos.

Cuatro cosas que puedes hacer esta semana

• Grábate la regla de los ítems. Todos contestados. Ninguna doble. Nada en la línea de anulación. Dos minutos de repaso al final.
• Escribe tus episodios. Una lista de situaciones reales de tu vida laboral, deportiva o personal, ordenadas por competencia. Con hechos y resultados, no con adjetivos.
• Contesta rápido y no vuelvas atrás cuando practiques cuestionarios de personalidad. La coherencia se nota más que la respuesta.
• Lee el anexo de baremos de la entrevista de tu convocatoria. Está publicado, es gratis y lo lee muy poca gente.

Si estás organizando la preparación completa, en OpoReal tienes los 54 temas del programa, los psicotécnicos de aptitudes y las pruebas físicas con sus marcas. Estas dos pruebas no se entrenan con tests: se preparan sabiendo cómo funcionan, y eso es justo lo que acabas de leer.

Preguntas frecuentes

¿Se puede suspender el test de personalidad?

Sí. Es una prueba obligatoria y eliminatoria, y sus dos ejercicios excluyen automáticamente a quien no llegue a 25 puntos sobre 50, cada uno por su lado.

¿Qué pasa si dejo un ítem sin contestar?

Ese ejercicio vale cero, sea el de rasgos de personalidad o el de conductas: las bases ponen la misma regla en los dos, y cero está por debajo del mínimo de 25.

¿Hay respuestas correctas?

No en el sentido de un examen. Se valora el grado de ajuste al puesto, escala por escala, y hay un indicador de distorsión de imagen que puntúa igual que las demás escalas. Contestar lo que crees que quieren oír no es una estrategia neutra.

¿Cuánto dura la entrevista?

Las bases no fijan duración. Sí fijan la puntuación —de 0 a 50— y el mínimo de 25, y remiten a un anexo con los baremos.

¿El tribunal ve mi test de personalidad en la entrevista?

Las bases dicen que los datos obtenidos en los dos ejercicios de la tercera prueba podrán utilizarse instrumentalmente en pruebas posteriores. Da por hecho que sí.

¿Se puede preparar la entrevista?

Se puede preparar el material: episodios reales tuyos, con hechos y resultados, ordenados por las competencias que evalúan las bases. Lo que no se puede preparar es un personaje, porque la entrevista busca conductas concretas y el test ya ha dibujado un perfil.

Fuente: Resolución de 3 de noviembre de 2025, del director general de la Academia Vasca de Policía y Emergencias (BOPV n.º 226, de 24 de noviembre de 2025), base séptima, puntos 3 y 5. La descripción del método de la entrevista procede del anexo de baremos de la convocatoria conjunta publicada en el BOPV n.º 55, de 20 de marzo de 2025. Cada convocatoria fija sus propios valores: comprueba siempre las bases de la tuya.