Examen Ertzaintza 2026: las pruebas una a una

La Ertzaintza y las policías locales del País Vasco no son dos oposiciones distintas. Son dos destinos de un mismo sistema, con la misma ley detrás, el mismo reglamento de selección, la misma academia y, desde hace unos años, muchas veces la misma convocatoria. Entender eso ahorra la mitad de las dudas.

Este artículo explica cómo funciona ese sistema de arriba abajo: quién convoca, quién selecciona, qué requisitos hay, en qué consisten las cinco pruebas, cómo se suman los puntos y qué pasa el día que apruebas. Todo con la norma y las bases delante.

Quién es quién

Hay tres actores y conviene no confundirlos:

• El Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco pone las plazas de la Ertzaintza y aprueba la oferta pública de empleo.
• Los ayuntamientos ponen las plazas de sus policías locales, y son ellos quienes nombran después a sus agentes. EUDEL, la asociación de municipios vascos, es quien articula que vayan juntos.
• La Academia Vasca de Policía y Emergencias —AVPE, en Arkaute— convoca el procedimiento, lo gestiona, forma a los aspirantes y publica todas las resoluciones. Es la dirección que hay que tener en marcadores.

La consecuencia práctica: la plaza es de una administración u otra, pero el examen lo pone y lo corrige la Academia.

Las tres normas que mandan

Toda convocatoria se dicta al amparo de las mismas tres normas, y las tres se citan en el encabezado de las bases:

• Ley 15/2012, de 28 de junio, de ordenación del Sistema de Seguridad Pública de Euskadi.
• Decreto Legislativo 1/2020, de 22 de julio, texto refundido de la Ley de Policía del País Vasco. Es la refundición de la vieja Ley 4/1992, y es la que hoy hay que citar.
• Decreto 315/1994, de 19 de julio, Reglamento de Selección y Formación de la Policía del País Vasco, con sus modificaciones posteriores. La última importante es el Decreto 142/2022, que reescribió el cuadro de exclusiones médicas y suprimió el requisito de estatura.

La OPE conjunta: por qué ahora se convocan juntas

Hasta 2017, cada ayuntamiento sacaba sus plazas de policía local por su cuenta: sus bases, sus fechas, su tribunal. Quien quería opositar a tres municipios hacía tres procesos.

En agosto de 2017 se publicó la primera convocatoria de oferta pública de empleo conjunta de Policía Local: 72 plazas de agente de doce ayuntamientos —Abadiño, Arrasate, Arrigorriaga, Bilbao, Basauri, Galdakao, Getxo, Mungia, Santurtzi, Pasaia, Zarautz y Zumaia—, convocadas por el Departamento de Seguridad con EUDEL y seleccionadas por la Academia. Desde entonces el modelo se ha consolidado, y en las últimas convocatorias las plazas de Ertzaintza y las de Policía Local van dentro del mismo proceso.

El ejemplo más reciente es la Resolución de 6 de marzo de 2025 (BOPV n.º 55, de 20 de marzo): 473 plazas de Ertzaintza y 170 de los Cuerpos de Policía Local, 643 en total, con unas bases únicas.

Ocho meses después, la Resolución de 3 de noviembre de 2025 (BOPV n.º 226, de 24 de noviembre) convocó la 35.ª promoción, solo de Ertzaintza, con 150 plazas, ampliables con las que no se cubrieran en la conjunta anterior. De esas 150, todas tienen perfil lingüístico 1 de la Ertzaintza —equivalente al B2— y 120 tienen la preceptividad vencida, lo que convierte el euskera en requisito para ellas.

Los requisitos, uno a uno

Son los mismos en las dos últimas convocatorias. Hay que cumplirlos todos, y hay que tenerlos a la fecha en que se cierra el plazo de solicitudes, no el día del examen.

1. Nacionalidad española.
2. Tener 18 años y no haber cumplido los 38. El techo se puede compensar con servicios prestados en cuerpos de la Policía del País Vasco.
3. Título de Bachiller o equivalente, o cualquiera de nivel superior. La categoría de agente es Grupo C, Subgrupo C-1.
4. No estar incurso en el cuadro de exclusiones médicas del Decreto 142/2022.
5. No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio de una Administración pública, ni inhabilitado o suspendido para funciones públicas.
6. Comprometerse por escrito a portar armas y, en su caso, utilizarlas.
7. No haber sido excluido de otro proceso selectivo de la Policía Vasca por falta grave o muy grave, salvo que haya prescrito.
8. No estar en causa de incapacidad o incompatibilidad.
9. Permiso de conducir de clase B para turismos, sin ninguna limitación y en vigor. Tiene que seguir en vigor durante la formación y las prácticas: nada de suspensiones, retiradas o quedarse a cero puntos.
10. Perfil lingüístico 2 (B2) o superior para quien opte a plazas con preceptividad vencida. Se puede acreditar con título o superando las pruebas voluntarias que se convocan dentro del propio proceso.
11. Pagar la tasa de recepción y examen de la solicitud.

En la convocatoria conjunta hay que añadir los permisos que exige cada ayuntamiento para sus plazas: A2 en Andoain, Basauri, Portugalete, Vitoria-Gasteiz, Irun y Tolosa; A en Azkoitia y Vitoria-Gasteiz; C1 en Azkoitia; E en Tolosa. Si eliges esas plazas y no tienes el permiso, quedas fuera.

El sistema: concurso-oposición, y en ese orden

El sistema selectivo es de concurso-oposición libre. Eso significa dos fases sucesivas y una jerarquía clara entre ellas:

• Primero la oposición: cinco pruebas, todas obligatorias y eliminatorias.
• Después el concurso: los méritos. Solo se valoran a quien ha superado la oposición, no es eliminatorio, y sus puntos no sirven para aprobar ninguna prueba. Solo ordenan.

Las cinco pruebas de la oposición

Con los valores de la 35.ª promoción:

500 puntos en total. Y una regla que cambia cómo se vive el proceso: en cada prueba solo se publican los resultados de quien superó la anterior. No aparecer en una lista es la forma en que te enteras de que te has quedado.

1.ª prueba · psicotécnica de aptitudes

Cuatro ejercicios, obligatorios los cuatro, de 0 a 30 puntos cada uno:

• Razonamiento: capacidad deductiva, relaciones entre elementos, resolución de problemas complejos.
• Percepción: atención y observación mediante patrones, identificación y diferenciación.
• Aptitudes espaciales.
• Aptitudes verbales.

Todos son tipo test con cuatro alternativas y una sola correcta. Cada fallo resta un tercio de un acierto; las preguntas en blanco y las respuestas dobles no penalizan.

2.ª prueba · conocimientos

El temario. Tipo test, misma penalización de un tercio. Es la prueba más pesada en puntos —150 de 500— y también la única que depende por completo de las horas que le hayas echado. Para ver cómo son las preguntas, tienes un test de la Ertzaintza gratis con el tema 1.

3.ª prueba · personalidad

Dos ejercicios de 0 a 50 puntos, y los dos eliminan a quien no llegue a 25. En los dos hay que contestar todos los ítems: uno en blanco, una marca en la línea de anulación o una doble respuesta dejan el ejercicio a cero. El primero evalúa 21 escalas más un indicador de distorsión de imagen: cada escala se convierte en centil, el centil vale entre 0 y 1 punto según su ajuste al perfil del puesto, y la suma sitúa a la persona en uno de diez niveles de adecuación, que se traducen en puntos de 5 en 5 hasta los 50.

El segundo ejercicio mide conductas relacionadas con el trabajo —autocontrol, tolerancia a la presión, trabajo en equipo, toma de decisiones, empatía, liderazgo, resolución de conflictos y una decena más—, con el mismo mínimo de 25 puntos.

4.ª prueba · aptitud física

Cuatro ejercicios con baremo publicado en el Anexo II de las bases, con columnas distintas para hombres y mujeres. Se exigen 10 puntos en cada uno y 40 en la suma, y las tablas empiezan en 10: por debajo de la última fila no hay puntuación baja, hay eliminación.

5.ª prueba · entrevista personal

De 0 a 50 puntos, con mínimo de 25. Es la última puerta de la oposición.

El concurso: 60 puntos de méritos

En la última convocatoria conjunta se repartían así:

• Titulaciones oficiales, hasta 30 puntos. Nivel 1 del MECES (nivel 5 europeo): 10 puntos. Nivel 2 (nivel 6): 20 puntos. Nivel 3 o superior (nivel 7 o superior): 30 puntos. Solo se valora una titulación, la de mayor nivel.
• Inglés, francés y alemán, hasta 30 puntos. B2: 5 puntos por idioma. C1 o superior: 10 puntos por idioma. Del mismo idioma solo cuenta el nivel más alto.

El euskera va aparte

Y esto es lo que más gente coloca mal. El conocimiento del euskera no entra en los 60 puntos del concurso: se suma después, sobre la puntuación total del concurso-oposición.

• B2 (perfil lingüístico 2): 30 puntos.
• C1 (perfil lingüístico 3): 50 puntos.

Se acredita con título equivalente —el tribunal asigna los puntos directamente, sin examen— o con las pruebas voluntarias que se convocan durante el proceso. Es, con diferencia, el mérito más rentable de toda la oposición.

Cómo se ordena la lista final

La puntuación total es la suma de la oposición, el concurso y el euskera. Con ella se ordenan las personas aspirantes, y se publican dos listas separadas: una para las plazas con perfil lingüístico de preceptividad vencida y otra para las que no la tienen.

Los empates se resuelven, por este orden:

1. Con el criterio del Decreto Legislativo 1/2023, texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista.
2. Mayor puntuación en la segunda prueba, la de conocimientos.
3. Mayor puntuación en la valoración del euskera.

La reserva para corregir la infrarrepresentación de mujeres

El artículo 66 del texto refundido de la Ley de Policía del País Vasco obliga a equilibrar la presencia de mujeres y hombres en el servicio público de seguridad. En la convocatoria conjunta de 2025 eso se concretó así:

• Ertzaintza: el 39 % de las plazas debía cubrirse con mujeres, conforme al Plan de Promoción.
• Policía Local: mientras no se elaboren esos planes, el porcentaje mínimo no puede ser inferior al 25 % siempre que se convoquen más de tres plazas.

Aprobar no es entrar: lo que viene después

Quien supera el concurso-oposición y acredita los requisitos es nombrado funcionario o funcionaria en prácticas por la administración a la que corresponda su plaza —el Gobierno Vasco o el ayuntamiento—. Y a partir de ahí quedan dos fases más, las dos eliminatorias por separado:

El curso de formación

Un curso académico en la Academia, en Arkaute, con sus contenidos, su evaluación y su duración fijados en el plan de estudios. No superarlo excluye del procedimiento. Y hay un detalle que parece burocrático y no lo es: no incorporarse el primer día del curso excluye automáticamente, salvo fuerza mayor acreditada. La plaza pasa a la siguiente persona de la lista.

El periodo de prácticas

Se hace en los centros o dependencias del cuerpo de destino. Se evalúa la eficacia profesional en tareas propias de la categoría de agente, y solo cuentan los hechos ocurridos durante el periodo. También elimina.

El curso y las prácticas no pueden solaparse, y ni la duración de cada uno ni la suma de los dos puede exceder de 30 meses.

Mientras tanto, se cobra

Desde el primer día del curso de formación y hasta el nombramiento como funcionario de carrera, se percibe el sueldo y las pagas extraordinarias del grupo de clasificación de la categoría, más las retribuciones complementarias del puesto si las prácticas se hacen desempeñando uno.

Y el nombramiento

La clasificación definitiva suma las calificaciones del sistema selectivo, las del curso y las de las prácticas, y se hace por separado para cada cuerpo o servicio policial que participe en el proceso. Dentro de los dos meses siguientes al final de las prácticas, cada administración nombra funcionarios de carrera a quienes hayan superado todo.

Cuánto dura todo esto

La 35.ª promoción sirve de referencia razonable para el concurso-oposición: bases publicadas el 24 de noviembre de 2025, relación definitiva de personas seleccionadas el 2 de septiembre de 2026. Poco más de nueve meses desde la convocatoria hasta saber si entras, y después el curso y las prácticas.

Es un calendario que conviene tener en la cabeza al planificar: entre que decides presentarte y llevas uniforme propio pasan, con suerte, dos años.

Dónde se mira todo esto

Dos sitios, y ninguno es un foro:

• El Boletín Oficial del País Vasco, donde se publican las bases y las resoluciones que abren plazo.
• La web de la Academia Vasca de Policía y Emergencias, donde se publican listas, calificaciones, llamamientos y ampliaciones. Es el sitio que hay que mirar a diario cuando el proceso está en marcha.

A día de hoy, septiembre de 2026, la situación es esta: la 35.ª promoción está resuelta, la bolsa de agentes interinos e interinas de Policía Local de 2026 sigue ampliándose por tandas, y las bases de la 36.ª promoción todavía no se han publicado. Cuando salgan, lo primero que hay que hacer es leerlas enteras: las bases vinculan a la Administración, al tribunal y a quien se presenta, y cualquier cosa que hayas leído antes —incluido este artículo— queda por debajo de ellas.

Fuentes

• Resolución de 6 de marzo de 2025, de la Directora General de la Academia Vasca de Policía y Emergencias, por la que se convoca procedimiento selectivo para ingreso en la Categoría de Agente de la Escala Básica de los Cuerpos de Policía del País Vasco (Ertzaintza y Policía Local) y Servicios de Policía Local. BOPV n.º 55, de 20 de marzo de 2025 (referencia 2025/1271).
• Resolución de 3 de noviembre de 2025, del director general de la Academia Vasca de Policía y Emergencias, por la que se convoca procedimiento selectivo para ingreso en la Categoría de Agente de la Escala Básica de la Ertzaintza. BOPV n.º 226, de 24 de noviembre de 2025 (referencia 2025/4994).
• Decreto Legislativo 1/2020, de 22 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Policía del País Vasco.
• Ley 15/2012, de 28 de junio, de ordenación del Sistema de Seguridad Pública de Euskadi.
• Decreto 315/1994, de 19 de julio, Reglamento de Selección y Formación de la Policía del País Vasco, y Decreto 142/2022, de 22 de noviembre, de cuarta modificación.
• Nota del Gobierno Vasco sobre la primera convocatoria de OPE conjunta de Policía Local, 30 de agosto de 2017.